こんな会社なんて　辞めてやる！

引き留めるわけではないですが、辞めてから後悔してほしくないので、ね。

 

新年度である４月から３か月が過ぎ、そろそろ会社を辞めたくなってくる人が多くなるんじゃないかな？
「夏のボーナスをもらってから、辞めると伝えよう」な～んて人も、いるかもね？

そんな方々には、後悔しないために、読んでいただきたいのです。

 

どこの会社でも、「いまいる会社、さいこー！」って声は、ほとんど聞きません。
転職してもしばらくすると、どこかに不満が出てきます。
「辞めなきゃよかった。あの会社の方が良かった」なんて人も、見てきた中にはいましたよ。実際に戻る人もいました。

後悔は、回避しませんか？

 

「会社辞めたいって、どうしたの？」
大体、辞めたい人に話をきいてみると、こんな感じが多いかな。

1. 人間関係
2. 勤務時間
3. 給料が安い
4. 仕事内容がやりたいことと違う
5. 担当業務以外にやらされることがある

転職時に２～５は事前確認できますが、変化することもあるし、１は未知。
いま行っている会社と、おなじ部分が不満になる可能性もあります。

 

１．人間関係について

これには、深い意味があります。

『あたりまえの奇跡～出会う人々～』を読んでみてください。

なにかしらの学びや気付きがあるかもしれません。学びが終われば、自然と離れたり、和解したり、変化が表れます。

心身に影響でるほどツラければ、もちろん、離れる決断をしてもいいと思いますけどね。
※参考『目の前に現れた難題　どうしよう』

 

２．勤務時間　と　３．給料　について

こちらは、会社と交渉できます。
４（仕事内容）もいけるかな。

 

３（給料）で特に注意したほうがいいのは、他人と比べてしまっていないか？です。

「この会社で、あまり熱心に仕事をしない“あの人”は、がんばっている自分よりも、高い給料をもらっている。つまり、『自分の給料が安い』んだ！腹立たしい！」

じつは、他人と比較をしては“もったいない”のです。
企業によって、組織の中で重要と捉えている業務は異なります。すると、当然のことながら、給料には開きが出てきます。
給料決定者の“お気に入り”の違いだなんて、いたって個人的な感情もあるかもしれません。
そうなると、不満は募るばかり。

そうだとしても、いずれにせよ、他人と比較するのではなく

『自分の提供する能力が給料と見合っているか』

これを見極めるのが大事。

他の会社に行ったら、『自分の能力を高く評価してくれて、年収が上がる』のか？
“あの人より安い”というだけで、今いる会社の方が給料は高いかもしれません。

あたらしい会社で、いちから能力を認めてもらい、相応の評価（給与）をもらえるかは、“不確定要素”です。

あなたの能力が高ければ、
『今いる会社で、きちんとした評価を得るには、どうしたらいいのか』
まずは、そこを考えた方が確実かもしれません。

“タダで働いてくれるのが良い社員”という企業も、世の中にはありますから、組織の体制を見極めることは、必要になってきますけどね。

 

４．仕事内容　と　５．業務外　について

『やりたい仕事が、今やっていることの延長線にある』
ようであれば、今は準備段階なのです。

「料理好きだけど、材料切るのはイヤ！　それなのに、切る作業ばかりやらされる」

みたいなもの。

「包丁の使い方や素材をマスターして、材料切らせたら、右に出る者なし」

続けると苦にならなくなって、その道の“エキスパート”と呼ばれる日がくる可能性が高いです。未来のあなたは、スペシャリストになれるかもしれないのです。
道を究めて、他の誰もがあなたに及ばなければ、会社から大切に扱われることでしょう。

 

『やりたい仕事が、今やっていることの中に含まれている』
ようであれば、改善の余地ありです。

「料理好きだけど、道具を出すのと、洗って片付けるのがイヤ」

楽しい中にも、全く別物の作業が入ってしまうんですよね。

全部を『楽しい』にするために、工夫や考え方を変えることはできませんか？

たとえば、道具を超カッコイイ！！のにする。

洗い物を最小限にする料理法をあみ出すとかね。

苦にならない人と業務分担するとか。

趣味でもなんでも、道具から入るひとって、いますでしょう？
手にするもの、身の回りにあるもので、気分があがるのですよ。

 

まとめ

このふたつにトライしてみては？

• 環境や仕事を、楽しいと思える方向にもっていけるか
• 感謝する部分を改めて思い返して、不満を薄められるか

辞める前にトライしても、いいんじゃないかな？

だって、さ。

辞めるのは、いつでもできますよ！